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怎样出国“打洋工”

来源:太原晚报  2007年12月23日  【字体:
 

  应具备的条件

  据省农民转移服务中心有关负责人介绍,通常他们与劳务输入国的用人单位签订劳务服务意向,随后向省内各市提供信息,再招收农民进行培训,培训内容主要包括外语和工作技能,以及前往国家的法律法规、生活常识等。
    我省近年来输出的人员主要有建筑工人、装配工人、工程技术人员、炊事人员、农业种植者、手工艺者及从事家务劳动的保姆等。

  目前我省劳务出口主要有三种组织形式:一是国家政府部门有计划有组织地根据与外国政府签订的协议安排劳务出口;二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口;三是具备劳务出口条件的个人通过国外亲友等联系的劳务出口。

  申请劳务出口,首先是专业技术工作要适合海外需要,如我省今年8月组织去日本打工的48位农民工,在出国前进行了为期三个月的装配工技能培训,到日本工厂后,很快就上手工作了,受到日方的赞扬;其次是要有良好的道德修养,遵守前往国的法律和劳动纪律;再者是要有健康的身体,能够适应前往国的气候条件和劳动环境;最后是要有必要的语言能力,但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。

  一定要签合同

  2006年8月,河北省李某等人以在南非开办服装加工厂为名,非法在河北、河南等地招募劳务人员30多人,每人收费55800元人民币。李某等人通过虚构项目,以旅游、培训、商务签证等形式诱骗劳务人员出国,从而骗取高额中介费。造成劳务人员出国后没有工作、生活困难,甚至因非法务工被扣留或遣返。

  一位长期从事出国劳务人员中介业务的专家介绍,出国打工一定要签订书面的劳务合同,它是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自权利、义务和职责的重要文件。如果不签合同,一旦发生纠纷,很难得到法律的保护。

  劳务出口合同除具备一般经济合同的序文、条款和结尾三个部分外,还必须包括以下内容:劳务名称、双方职责、工资待遇、生活条件、劳动保证、人身保险、卫生保健、工作时间、休假时间、合同期限等。

  劳务合同不仅是出国劳务人员的“工作证”,也是他们的“护身符”。一般可以享受四方面的待遇,如工资待遇,包括基本工资、加班工资、法定和公休假日工资、增加和减发工资规定等;劳动保证和保险待遇,包括劳动保证措施、卫生保健制度、医疗保险办法、劳保用品标准、工伤事故责任、人身意外保险等;生活待遇,包括住宿标准、伙食标准、交通工具等级等;工作与休假待遇,包括工作时间、休息时间、休假期限、轮班规定等,此外还包括家属探亲、培训等待遇。

  谨防“黑中介”

  近年来,随着我国境外劳务输出业务的增多,应聘者被骗的事件时有发生。究其原因,除了不了解有关法规、信息不对称外,当前境外劳务输出中介行业管理失控,“黑中介”非法经营活动猖獗也是主因之一。目前出国劳务中常见有三种骗术。

  假借培训骗钱 赴外劳务人员,其语言、技能、知识、体能等均要接受培训,一些不法分子便借此敛财。

  根据国家有关规定,出国打工一定要参加相关培训,收费一般在150元到600元人民币之间。培训应在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。

  专家特别指出,个别公司通过旅游和商务考察等方式非法组织劳务人员到国外务工,这是非法的。未获所在国的工作许可,以商务旅游签证务工是触犯法律的行为。还有,出国劳务费用要直接交给经营公司,受经营公司委托招人的单位无权收费,所交纳的费用要索取收据并保存好,以供日后索赔之用。

  高薪诱惑、虚假信息 “我公司拟招收赴日本针织工若干名,月薪500美元至600美元(不含加班费)……有意者速来报名……”看到有如此优厚工作条件,对一心想出国打工的求职者来说,其诱惑力可想而知。但是,有的招聘企业根本子虚乌有。

  国家商务部早就提醒,出国劳务应选择经商务部批准的具有对外劳务合作经营资格的公司,并请其出具对外经济合作经营资格证书,以及使馆对劳务项目的确认函;在未取得有关国家工作准证的情况下不要盲目出国,以免上当受骗;不要以旅游、商务签证等形式出国劳务。

  违规招工拖欠工资 今年初,衡水一家外派劳务公司受委托招收数十名劳务人员赴阿联酋从事建筑工作,因培训考试把关不严,致使一些劳务人员到国外后无法从事工作,被迫回国。

  在与中介公司签订外派劳务合同前一定要弄清楚出国打什么工,工资总额是税前的还是税后的,食宿、交通、保险等费用个人支付的比例占多少。向外派公司缴纳的出国服务费不能超过合同工资总额的12.5%。交费后要索取正规收据,不能收白条。保存好每一份合同和交费收据,以备日后有据可查。  (王 英)


责任编辑: 刘 渊
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